연가보상비
올해 연가 이틀 썼습니다.
여름휴가 당연히 못 갔구요
권장일수 취지 좋고,
남은 연가일수를 모두 보상하기에는
재정에 부담으로 작용할 수 있다는거 공감합니다.
근데 권장일수 생긴지 몇년이 지나도 쉬지 못합니다.
권장해봐야 실효성이 없는거죠
그러면 이월이라도 할 수 있게 해주세요
연가는 오롯이 저한테 달린 일이 아닙니다.
쉬라는데 쉬고 싶지 않은 사람이 어디 있나요
연가 전결 팀장으로 하면 뭐합니까
본인한테 말 안하고 갔다고 부서장이 포악을 떠는데..
연가를 정말 쓰게 해주시려거든 남은 연가일수만큼
부서장 급여에서 보상하는 정도의 강경책 말고는 답이 없습니다.
앉은뱅이 연가 강요도 강하게 단속해주세요
연말인데 사무실은 정신없고 남은 제 연가일수를 보니
현타외서 글 올립니디ㅡ.
댓글 6
아니 연가는 사유도 묻지 만라고 요즘엔 공란 가능하고
행안부도 인사랑만 올린다는데,
어디 그런 부서장이 말안했다고 그런답니까?
그 부서장은 권위의식 쩌네요.
정말...공감합니다. 권장연가일수 취지는 좋지요.
모든 제도가 그렇듯 어떻게 작동되는지가 중요합니다.
제도 만들었으니 땡이다라고 한다면 더 할말 없지만
못쓰고 사라지는 연가 저축이라도 하게 해주십시오
가짜연가 사용? 그 시간에 결재 잡으면 그건 또 나중에 문제 안되나요?
눈가리고 아웅, 언발에 오줌누기 이제 제발 그만 합시다
맞아요 왜 연가저축까지 권장연가일수를 적용하는지 모르겠어요
요즘에도 앉은뱅이연가 있나요?? 못쓰면 못썼지 연가내놓고 일하고 있으면 자괴감 들듯,,
연가나 외출 조퇴를 등록제(?)로하면 좋을것같음
인사랑 시스템에 등록해서 결재안받고도 쓸수있도록!!!
이런건 누가 중앙부처에 건의안하나 !!!!ㅋㅋㅋ
가장 쉬운 4급 내지 5급 이상 관리자들 연가보상비부터 없애면 될 것을.... (물론 연가는 주고)
오래되서 받는 연가보상비가 많으니 집에들 안가는...
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