근평소위로 입틀막이 될까?
부당한 근평을 당했을 때 가슴알이를 하다 용기내어 혹시나 하는 생각에 이의신청을 한다. 인용되리라 기대는 안하지만 그래도 만에 하나 위원들의 올바른 판단을 기대해 보지만 결과는 역시나다!!
근무평정의 가장 큰 문제는 확인자(국장)가 한번 결정하면 거의 바뀌지 않는다는 것이다.
최초 확인자가 최종결정하여 통보하면 피평정자는 부당하다고 생각되면 이의를 제기할 수 있다. 그러면 다시 국장은 이의신청에 대해 기각 결정을 한다면 조정신청하고, 다시 근평소위원회로 넘어간다. 근평소위원회의 위원구성은 평정당시 국장과 각 과장을 포함하여 국장이 지정하는 몇 명을 참여시킨다. 문제는 여기에 확인자인 국장이 다시 위원장이 되어 권한을 행사하고 자신이 결정한 부분에 대해 의견을 제시하는 구조다. 일반적으로 결과가 바낄 수 없는 구조다. 근평소위원회는 부당하고 잘못된 결정을 구제하는 수단이 아니라 오히려 부당하고 잘못된 결정도 정당화시키고 합리화시키는 도구로 작동하고 있다고 생각한다.
공직자에게 가장 예민한 근무평정이 한사람의 편향되고 부당한 결정이 있다면, 아니 의도를 가지고 특정인을 밀어주려고 맘만 먹으면 막을 방법이 없이 당해야 한다. 국장은 소위에서 참여 기피의 대상이어야 한다. 어떻게 본인이 결정한 사항을 스스로 바꾸려 하겠는가. 절대 독립적이지도 않다. 최소의 공정을 담보하려면 기피대상자를 제외한 외부인사가 참여하면 모를까... 불신과 불평불만을 잠재우기 위한 입틀막용이 될 수 있다.
잘못과 부당도 합리화시키는 확인 사살자로서 역할??
약자의 설움이다. ㅎㅎ개탄스럽다....
댓글 15
백번 맞는 말씀입니다. 확인자가 계속 이의신청 결정자, 또 조정신청 주재자인데 하급 직원들은 눈치볼 수 밖에 없는 구조이지요. 그러고선 총무과에 제촐하면 총무과에선
니네 근평소위까지 하지 않았냐 정당화해버리는 답정너 폐쇄적인 구조.
소위원회에 국장이 참석하는건 안맞는것 같습니다. 본인이 근평한것을 반박하는건데 .. 참석했던 소위원들도 눈치봐서 바꿀수없는건 당연하죠. 더더욱 일하기 싫은 전남도청
맞아요 국장님이 눈치 주는 건 막아야한다고 생각합니다. 위원별 독립적인 의사결정할 수 있는 분위기가 필요할 거 같아요
저번에는 근평소위에서 뒤집어지는 경우도 있었다고 듣긴 했었어서 희망을 보기도 했습니다.
국 순위는 나이보다는 일 열심히 하고 성과 낸 분들이 좋은 순위 받으셨으면 좋겠어요
아무리 열심히하고 성과내도 나이 차이 많은 분들이나 경력 6개월~1년 차이 선배라고 무조건 더 위로 받아버리면
오히려 다들 열심히 안해도 돼 라는 분위기가 만들어지는 거 같더라고요.
이번에 근평소위로 번호가 바뀐 국 있던데요? 눈치 안보던데요? 역량을 돌이켜 생각해봅시다.
역량도 안되면서 당당하게 이의신청하는분들 보면 웃깁디다...
공감합니다~~~~~ 근평은 그야말로 업무로 평가되어야하는데 나이 많다 경력많다로 이유없이 우대해주면 이 조직은 더 썩어가겠죠.
올라온 글은 경력도 늦지 뚜렷한 성과도 없는 사람이 근평을 잘 받아 상대적으로 억울해 하는 글 같은데.. 댓글중에는 공감하기 어려운 얘기가 있네요..
일부 삐딱한 댓글은 이번 ㅇㅇ과 출신처럼 자신들의 정치적인 얍삽함으로 짓밟아 올라온 근평승리를 정당화하려는 것 같네요.
역량이 딸렸다는 둥. 그래야 본인이 합리화되니까. 본글과 전혀 무관한 댓글로 호도하고.
내부 전후사정도 모르면서 피눈물 흘리고 있는 공무원을 조롱하는 글을 삼가길... 비인도적이며 범죄에 가까운 행위임... 상처받은 약자들이 유일하게 위로받고 소통하는 곳인데 그 선을 넘지 않는 매너는 갖추시게요.
내가 쓴 글인줄 알았습니다.
이번 근평 관련, 이의신청과 조정까지 거친분이 또 있었나 보네요.
조정신청시 위원 구성의 불합리부터
워원회를 주관하는 국장님과 주무 과장님의 입김,
위원들 표결 과정에서 비밀투표를 하지 않아 공정성을 저해한 부분까지...직원들 권익을 위해 추후 개선할 부분이 많다고 봅니다.
근평 이의의 당사자는 불합리하다고 생각하는 누구나 될 수 있습니다.
이의와 조정에서 위원 구성부터 진행과정의 공정성과 투명성,
국장님의 뜻에 따른 외부 개입에서 배제될 독립성과
표결의 비밀 유지 및 공개 표결시그로 인한 불이익 배제는
기본적인 선거와 투표의 원칙을 생각할때
당연히 개선할 부분이라 생각합니다.
최소한의 귄리구제를 위한 약자의 마지막 수단이
구성부터 절차와 표결. 합의까지 결정권자의 의사로 진행되며
결과에 대한 갑의 절차적 정당성을 유지하기 위한 수단이라는 점이 안타깝네요.
근평이의 결과로 순위가 바뀐 실국이 있다는댓글이 있는데
조정위원회의 구성과 진행을 보건데
그 역시 근평자의 사전 의도대로였다는 걸 추론가능합니다.
좋은 글 감사합니다. 적극 공감합니다. 열린노조가 관심을 갖고 근평소위원회 개선방안을 마련해주면 좋겠습니다.
저도 제가 쓴글인 줄 알았습니다.
근평소위? 이미 짜놓은 틀에. 마녀사냥 합법화하자는거죠.
그냥 국장 충성도 평가위원회라고 하지요
일을 안했으면 근평 포기라도 해야지. 양심도 없음. 국장님한테 결정권을 줘봐야. 본인도 불편하니. 둘이서 상의하고 오라함. 말이 되나요?! 소위 참석해서 인상쓰고 앉아있으면 근평순위 절대 안바뀌죠
우리국만 그런줄 알았는데 다른국도 마찬가지였다니. 다행이라고 해야하나
현재 총무과 출신들이 승진 최우선 자리인 주무과장, 주무팀장, 국차석을 독식하는 구조적 문제점도 개선할 필요가 있습니다. 학연, 혈연, 지연을 능가하는 그들만의 끈끈한 카르텔... 문제제기하지 않으면 그 피해자는 계속 늘 것입니다.
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