얼마전 발생한 안타까운 일때문에 회계과에서도 일상경비 감사에서 예민해질수 밖에 없지 않을까..하고 생각해봅니다. 저라도 그부서 가면 그렇게 할것 같아요
기가막히다
누구나 거기 가서 그렇게까진 하진 않을 것 같아요. 예민해도 정도가 있지. 업무추진을 위한 감사가 아니라 감사를 위한 감사인건지. 하나하나 직접 얘기해보면 기가참.
역지사지
얼마전 회계과와 협의할 일이 있었습니다. 솔직히 저도 약간 부정적인 선입견이 있었습니다. 그런데 그게 아니더라고요...직원들께 안좋은 일을 사전에 방지하고자 본연의 업무도 바쁜데 꼼꼼히 하고자, 그 열정이 과해서 생긴 일들일겁니다.. 그것도 모르고 선입견을 가졌던 저부터 반성합니다. 아마 지금 변동성이 심한 시기이니 조금 지나면 우리에게 유리하고 좋은 방향으로 바뀔거라 생각합니다. 우리 모두 힘드니 서로서로 응원하면서 일합시다~^^ 글쓴이(하위직) 같은 분이 계시니 뭔가 변화도 생기는것같으니 글쓴이님 의견도 존중합니다. 오늘도 화이팅하시게요~^^
갑질OUT
같은말도 'ㅇㅏ' 다르고 'ㅇㅓ' 다릅니다
직위 또는 직급을 떠나 공손해야죠
힘을 가진 부서일수록
직원의 편에 서서 귀 담아 듣는 자세가 필요합니다
내자리 또는 부서가 힘이라는 생각은 버려야합니다...
천년만년
도청 공무원은 향후에 어느 위치에서
어떻게 다시 만날지 아무도 모릅니다
같은 과 또는 팀 등등등
다시만나면 불편한 사이가 되시겠습니까?
갑질근절
도청에서 안바쁜 부서있나요?
지원부서라고 갑질하면 안되죠~
이럴줄알았다
업무로 마주치고 싶지 않네요. 일 못하는 건 어쩔 수 없지만 태도. 언행. 말투.는 어떻게 좀 안되겠습니까. 그게 갑질입니다. 갑이 아닌데~
답답
규정에도 없는걸 요구하는게 맞나요
갑질퇴출
지원부서에서 갑질하는 부서 직원에 대해서 어떠한 조치가 필요하지않을까요
소문이 무성
회계과는 지침에 의해 매뉴얼대로 하죠. 답이 정확하죠. 근데 그걸 잘 모르는 직원들이 있을수 있으니 매뉴얼이 지적과 통제의 수단이 아니라, 도청 직원들이 관련 규정을 정확히 이해하고 안정적으로 업무를 수행할 수 있도록 지원하는 방향으로 활용되길 바랍니다.
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얼마전 발생한 안타까운 일때문에 회계과에서도 일상경비 감사에서 예민해질수 밖에 없지 않을까..하고 생각해봅니다. 저라도 그부서 가면 그렇게 할것 같아요
누구나 거기 가서 그렇게까진 하진 않을 것 같아요. 예민해도 정도가 있지. 업무추진을 위한 감사가 아니라 감사를 위한 감사인건지. 하나하나 직접 얘기해보면 기가참.
얼마전 회계과와 협의할 일이 있었습니다. 솔직히 저도 약간 부정적인 선입견이 있었습니다. 그런데 그게 아니더라고요...직원들께 안좋은 일을 사전에 방지하고자 본연의 업무도 바쁜데 꼼꼼히 하고자, 그 열정이 과해서 생긴 일들일겁니다.. 그것도 모르고 선입견을 가졌던 저부터 반성합니다. 아마 지금 변동성이 심한 시기이니 조금 지나면 우리에게 유리하고 좋은 방향으로 바뀔거라 생각합니다. 우리 모두 힘드니 서로서로 응원하면서 일합시다~^^ 글쓴이(하위직) 같은 분이 계시니 뭔가 변화도 생기는것같으니 글쓴이님 의견도 존중합니다. 오늘도 화이팅하시게요~^^
같은말도 'ㅇㅏ' 다르고 'ㅇㅓ' 다릅니다
직위 또는 직급을 떠나 공손해야죠
힘을 가진 부서일수록
직원의 편에 서서 귀 담아 듣는 자세가 필요합니다
내자리 또는 부서가 힘이라는 생각은 버려야합니다...
도청 공무원은 향후에 어느 위치에서
어떻게 다시 만날지 아무도 모릅니다
같은 과 또는 팀 등등등
다시만나면 불편한 사이가 되시겠습니까?
도청에서 안바쁜 부서있나요?
지원부서라고 갑질하면 안되죠~
업무로 마주치고 싶지 않네요. 일 못하는 건 어쩔 수 없지만 태도. 언행. 말투.는 어떻게 좀 안되겠습니까. 그게 갑질입니다. 갑이 아닌데~
규정에도 없는걸 요구하는게 맞나요
지원부서에서 갑질하는 부서 직원에 대해서 어떠한 조치가 필요하지않을까요
회계과는 지침에 의해 매뉴얼대로 하죠. 답이 정확하죠. 근데 그걸 잘 모르는 직원들이 있을수 있으니 매뉴얼이 지적과 통제의 수단이 아니라, 도청 직원들이 관련 규정을 정확히 이해하고 안정적으로 업무를 수행할 수 있도록 지원하는 방향으로 활용되길 바랍니다.
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