열린노조의 의견서 제출과 활동 방향에 대해 해명드립니다(열린노조)
열린노조 김영선입니다.
열린노조에서 인사위원회에 제출한 의견서를 노조 게시판에 공개한 것 때문에 일부 오해가
있으신 것 같아 해명합니다.
1. 의견서 제출 경위에 대하여
인사위원회에 제출한 의견서는 지금까지 각 개인의 어려움과 억울함을 호소한 바는 있었지만
이를 모두 정리하여 인사위원회에 전달된 적이 한번도 없었기에 조합원들의 어려움과 의견,
조사과정의 여러 문제점, 그리고 제도적으로 잘못된 부분까지 종합적으로 정리하여 제출한 것입니다.
2. 의견서 제출이 비공개 해야 할 사안인지 여부에 대하여
또한 열린노조에서는 공식적인 발언을 위해 2025. 11. 4. "전라남도인사위원회 출석 및 발언 기회 요청"
공문을 전라남도인사위원회에 공식적으로 보냈고, 공문 발송 이전에도 수차례 발언 기회를 요청한 바
있습니다. 그러나 인사위원회에 직접 출석하여 의견을 전달하는 방안은 받아들여 지지 않았고,
그 대신 인사위원회에서 면담의 방식으로 의견을 수렴한 것입니다.
또한, 열린노조는 노동조합이 조합원의 억울함을 대변하고 이를 공적인 의사로 표현하는 것은
법으로 허용된 것이고 이를 넘어 노조라면 반드시 해야만 하는 의무라고 생각하고 있습니다.
3. 열린노조의 활동 방침에 대하여
열린노조 방침은 가급적이면 노조 활동을 포함한 모든 것을 공개하고 투명하게 하는 것입니다.
열린노조는 우리 조직의 많은 문제점이 비공개, 불투명에서 시작되었다고 믿고 있습니다.
조합원들께서는 지금까지 경험해 보지 못한 다소 생소한 방식일 수도 있겠습니다만 저희들은
어떤 사안이든 공개를 하고 이에 대해 잘못이 있다면 비판받고 잘못을 고쳐나가는 것이 옳다고 생각합니다.
조용한 것이 좋은 것이라는 말도 타당하지 않고, 좋은 것이 좋은 것이란 말도 타당하지 않다고 생각합니다.
조용한 것이 좋은 것이라는 말, 좋은 것이 좋은 것이라는 말은 결국 힘이 없는 누군가의 조용한 희생을
전제로만 성립되는 말이기 때문입니다. 그래서 열린노조는 옳은 것이 좋은 것이라는 신념을 가지고 있습니다.
4. 지방공무원 징계규칙의 제도적 문제점에 대하여
배임 등 징계처분에 있어서 지방공무원만 차별하는 부분, 그리고 부당한 지시자에 대한 명시적인
징계규정이 없는 부분 등 지방공무원 징계규칙의 부당함은 공노총 중앙집행위원회 회의에도
이의 해결을 위해 의견을 제출하였고, 이 부분이 합의되면 최근 국가공무원법과 지방공무원법 관련
개정(입법예고중)을 준비하고 있는 정부에 공노총의 정식 의견으로 전달될 수 있습니다.
5. 언론 관련 대응에 대하여
여러 조합원들께서 언론에 잘못된 기사 등이 나와 조합원들의 피해를 키우지 않을까 걱정하시는 부분이
있다는 것을 잘 알고 있습니다. 열린노조에서도 이를 우려하고 있기에 조합원들에게 피해가 가는
기사가 나지 않도록 만나서 해명하고 부탁도 하는 등 적극 관리하고 있음을 알려드립니다.
감사합니다.
댓글 10
위원장님
공개와 투명이라는 단어에는 악마도 숨어있는거 아닌가요.
때론 노조를 운영하다 보면 조합원의 이익을 위해서 공개하는 것보다 비공개로 하는 편이 나을 경우가 있을테고
공개를 하더라도 시기를 달리 해야하는 경우가 생길거라 생각합니다.
지금은 초보시라 이말씀 저말씀 생각나는대로 하신다는 생각이 들어요. 조바심을 조금만 내려 놓으시고 좀 더 신중한 언행을 부탁드려요.
이번 사무관리비 관련하여 노력해 주신부분 감사하게 생각합니다.
하지만 꼭 이렇게 민감한 시기에 자랑하듯 올려야 하냐는 점 입니다.
조합원들이 말을 하면 자꾸 오해라고 하면서 자신의 생각을 강변하고 있다는 생각은 안 해보셨나요?
위원장님을 지켜본 결과, 본인의 주장만이 진리라는 잘못된 생각을 가지고 계신것 같아 보여요
신속한 대처보다 신중한 대처가 필요해 보입니다.
누가 올린 이유 가지고 뭐라합니까
올린 이유야 된다면 수십가지라도 있으시겠지요
올린 시점가지고 뭐라하는거자나요
왜 뜬금없이 지금 시점이냐고요
너무 공격하지 마소....
알려줄만한 것을 알려주는데
참 사사건건이 트집이네~~
난 이해를 못하겠어
지금 시점이 어떤 시점이지요?
나는 별 문제를 못느끼겠는데...
그렇게 치자면 지금 1노조가 갑자기 비공개로 전환하겠다는 시점이 더 특별한 시점 같던데요?
안그런가요?
게시판 열어주신 건 감사합니다.
다만, 가끔 사실관계 확인 없이 글이 올리시는 경우가 있어 보입니다.
이런 부분이 반복되면 신뢰성이 떨어질 수 있으니,
정보 전달과 도움 주시려는 취지는 충분히 이해하지만,
앞으로는 사실 여부를 확인하신 뒤 게시해 주시면 더 좋겠습니다.
노동조합이 조합원의 억울함을 대변하는 역할을 하는 것은 맞으나
인사위에 참석하여 발언을 하겠다는 건 사실상 인사위에 직간접적인 영향을 줄 수 있는 행위가 아닌가요?
이번 사무관리비 외에도 의외로 억울하게 사건에 휘말려서 징계를 받는 직원들도 꽤 있습니다.
앞으로 열린노조는 억울함을 가진 조합원이 있다면 징계위원회 마다 출석 및 발언 기회를 요청하거나 인사위원들에게 의견 전달을 하실 계획인가요?
1노조도 참 너무하네.
이제 서로 화합하는 모습 보여주세요
저는 오히려 뜬금없는 시기가 아니라
인사위원회 앞두고 직원들께 안심하고 대응하라고 느껴져서 좋았습니다.
노조 차원에서 저정도 의견은 개진할 수 있다고 생각합니다
1노조분들 조금만 진정해 주세요.
입장이 다른건 알겠는데요
전 오히려 징계위 압두고 불안감이 엄습했는데
누군가 공개적으로 이렇게라도 의견개진해주고
좋았습니다.
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